2013年11月23日

理想の会社像

「良い会社(ビジネス)」ってなんだろう?って考えると、
 
やっぱり関係者全員を
幸せにし、健康にし、豊かにする会社(ビジネス)だと思うんですね。
  
  
社長も幸せ、社員も幸せ、お客さんも幸せ、
取引先も幸せ、社会も幸せ、地球、自然、環境も幸せ。
 
そういう影響を与えていく会社って良いですよね。
  
その存在自体が、
世に対する【ポジティブ製造マシーン】となるような会社。
  
  
でも、現代社会ではやっぱり
「お金だけ」を【唯一の指標】にして、
  
「儲かりさえすれば何でも良い」と思っている
会社もたくさんあると思います。
  
  
それって人間に例えると、
人生金さえあれば、幸せも健康もどうでも良い。

って言ってるのと同じですよね。
  
  
確かに、お金があれば、世に存在する
様々な商品・サービスを購入する事ができます。
 
でも、【お金で手に入らないモノ】もあります。
  
  
お金だけで「人間関係」は解決できませんし、
お金だけで「健康」になる事もできません。

お金だけで「やりがい」を得る事もできません。
  
  
それらを手に入れるには、
何よりも【本人の意志と心懸け】が必要だからです。
  
  
だって、金持ちだって離婚騒動でもめるじゃないですか?
 
金持ちで不健康な人なんていくらでもいます。
  
  
もし自分が医者で、

【生活習慣をまったく改善する気はありませんが、
 金ならいくらでも払うので、何とか病気を治して下さい!】
  
という患者が来たらどうしますか?
 
 
不誠実な医者なら、高い治療費をふんだくって、
効果の無い処置を施すかも知れませんが、
  
優秀なお医者さんなら、きっと相手にせずほっぽり出しますね(笑)
  
  
もちろん、お金を払って
「その問題に精通した優秀なプロ」を味方に付ければ、
問題解決はすごく簡単になりますが、

それでも、【自分の意志とかやる気】がまず初めに必要です。
   
   
「お金だけ」で何でも解決できる訳ではありません。
  
  
人生の価値をお金だけで計るのは滑稽でしょう?

だったら、会社の価値をお金だけで計るのも滑稽です。
  
  
そして、創業者が良い会社をつくっても、
 
会社の行く末は、
後継者に承継するか、他社に売却するか、解散するか、倒産するか…、

いつかは、自分の創った会社を手放さなければなりません。
  
  
その時、どのように手放すか?

という事も考えなければなりません。
  
  
もし、後継者に自分の会社を継がせたいと思うのであれば、
「たくさんの後継者候補」を育てていかなければ、
  
絶対にいつか後継者不在で困る事になります。
  
  
トヨタって会社には、メディアの脚光を浴びるような、
目立ったカリスマワンマン社長はいませんが、

おそらく、社内に社長候補がたくさんいるんだと思うんですね。
  
  
本当に堅実な会社だと思います。
 
 
 
もちろん、経営に関しては…ですよ。

自動車メーカーとしての
労働者や環境面の問題はあるでしょうけどね。
  
  
経営者は、【どれだけ視野広く、長期視点で考えられるか?】です。
  
本当に、その「広さ」と「長さ」の勝負だと思います。
  
  
私も、「視野の広さ」と「長期の視点」には自信がありますから、
 
そこから普通の人が見れていない部分、見抜けない部分を見る事ができ、

そのおかげで、私にしかできないアドバイスができるのです。
   
   
  
ちなみに、私はまだ自分の仕事の後継者については考えていません。
 
まだまだ自分の仕事は成長段階で、カタチが固まっていませんし、
今後の社会の激変を加味すれば、不確定要素が多すぎるからです。
  
  
社会や環境の変化に合わせて、
柔軟に方向性は変化させる必要がありますからね。
 
社会や環境がどう動くかわからない段階では決める事ができません。  
     
  
でも、今後社会や環境がどうなろうと、

【人を育てる】というのが一番大切な仕事
というのは変わりませんし、
  
その一番大切な事は昔からやり続けています。
  
  
その一番大切な仕事さえこなしていれば、
社会や環境がどうなっても対応できると思います。
   
   
それと、私の使命は
地球をポジティブにする事(アセンション)への貢献。
  
  
私は一番大変な「大気圏突破だけ」の部分を担い、
  
「大気圏突破後」のポジティブになった地球をその後どうするかは、
私ではなく、別の人間が考えれば良いとも思います。
  
  
経営にとって、リーダーにとって一番大切な事。
   
【視野広く、長期視点で考え、先を読んで、先手を打つ】
 
私は、これほど面白い事も無いと思いますね。


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